一、股票激励是什么？
也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。
二、股票期权激励的利与弊？
激励的优势：他们是拥有自主投票权的正式股东，真正成为了公司的所有者之一，他的努力可以很大程度上转变为自己的利益。会给激励对象带来巨额财富，激励效果明显，具有很大的吸引力
激励的劣势：股价处于平稳阶段时，吸引力下降；受股票市价影响大，且股价有可能下跌。
三、股票激励计划说明什么？
一般来说股票激励计划对公司治理是有好处的，由于激励与约束的双重作用，公司的激励对象就需要格外努力贡献力量以达成行权条件，这对公司利润的增长非常有利，但是也有个别公司的激励可能造成竭泽而渔。股票激励指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，而限制行权是指行权条件条件
四、股票激励什么意思？
股票激励计划是股权激励计划的主要方式之一，是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事监事，高级管理人员及其他员工进行长期性的激励。
限制型股票激励是指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可以出售限制性股票并从中获益。
一般来看，股票激励计划对公司是利好的，对企业来讲股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力，对原有股东来讲实行股票激励，有利于降低职业经理人的道德风险，从而实现所有权与经营权的分离。
对公司员工来讲实行股票激励，有利于激发员工的积极性，实现自身价值。
五、股票期权激励多久授予？
股票期权激励的授予通常取决于公司的政策和计划。一般来说，员工在加入公司一段时间后就有资格获得股票期权激励，通常为几年。公司可能会设定一定的等待期，以确保员工在公司工作一定时间后才能获得期权，这样可以激励员工长期留在公司并为公司的发展做出贡献。
因此，股票期权激励的授予时间会根据公司的政策和计划有所不同。
六、什么是股票期权激励？
亦称“法定股票期权”。可以享受税收优惠的股票期权。在美国，按照是否符合国内税务法则有关的特殊税务处理的规定，经理人股票期权分为激励性股票期权和非激励性股票期权。
激励性股票期权可以享受税收优惠，雇员在获得期权以及执行期权时，其收益不作为普通收入，不用缴税，公司也不能扣减相关的报酬，雇员在卖出由期权所获得的股票时，其收入被确认为“资本利得”，并按相应的税率纳税。
非激励性股票期权行权时，雇员获得的收益作为普通收入纳税。
七、股权激励的股票性质？
目前市场主流的股权激励模式主要有限制性股票、股票期权和虚拟股票。
第一种限制性股票。 限制性股票是受了限制的股权，他指的是员工可以按照一定的价格购买公司的股票，这个价格往往是很优惠的，最低可以是公司股权公允价值的五折，员工在持有股票的同时，还享有股份的所有权、分红权、表决权和其他一系列的权利，但最终要拿到这个股票并且能够出售获利，需要满足一定的条件。这个条件往往跟员工的工作年限或企业的业绩目标挂钩。
第二种常见的股权激励方式叫做股票期权，股票期权与限制性股票有一定的相似之处，都是约定员工以一定的价格可以获得企业的股票，但不同的是，在股票期权的方式下，员工并不需要马上就拿出现金来购买股票，而是在期权满足了行权条件之后，才需要出钱来购买股票。当然，这个股价肯定也是比公司股权的市场价格要便宜不少的。一旦行权的条件达成，员工就可以将期权换成股权，对很多上市公司来说，如果发展得比较好，前一年做的期权激励在第二年往往都会有比较大的股票溢价空间，这对员工来说具有巨大的吸引力。
第三种方式是虚拟股票，这种方式在目前的上市公司当中基本没有运用，在非上市企业用得就比较多了，华为就是采取的这种激励方式。企业以约定的价格把一定数量的虚拟股票分配给员工，员工可以凭借虚拟股票享受一定数量的分红和股权升值收益，如果公司实现了既定的业绩目标，员工可以据此享受一定数量的分红，但跟限制性股票不同的是，虚拟股票没有将股票的所有权和表决权分配给员工，员工也不能转让股票，一旦离开公司，虚拟股票就自动失效了。
八、激励股票解禁意味什么？
激励股票解禁，意味着将有大量限售股上市交易，一般来说激励股票都是低价分配给员工或者高管的，已经有比较多的盈利，所以解禁的时候大多都会抛售，所以意味着短时间内增加卖盘，给股价带来压力。
九、铁塔概念股票有哪些？
由三大运营商联合筹建的中国通信设施服务股份有限公司（俗称“铁塔公司”）将会在未来三年内建设约12万座基站用铁塔和相应机房，以及相关配套设备。
目前A股市场中电信运营概念股：国脉科技、二六三、网宿科技、光环新网、中国联通、鹏博士等。具备基站公司概念的主要个股有：武汉凡谷、世纪鼎利、中兴通讯、烽火通信、梅泰诺、三维通信等。
十、股权激励股票与普通股票区别？
这里的股票都是一样的，都是公司的股权，普通股票指的是资本市场交易的股票，而股权激励指的是公司拿出一部分的股票折价给公司一些核心员工，其目的是让员工有归属感，对企业决策，分享利润和承担风险，最大区别是购买普通股票可能是投资人及公司内部分，股权激励只针对自己内部员工。